“Walks” – for virksomheder

Walks er Tur med en Fremmed omsat til gå-ture og samtaler, der giver mening i virksomhedsregi. For selvom der står det samme firma-navn på visitkortet, kender vi ofte ikke hinanden.

Hvad er Walks?

Et værktøj og en ramme til at skabe meningsfulde samtaler, på tværs af arbejdsfunktioner, afdelinger mm –  om arbejdet og kulturen på arbejdspladsen.

De meningsfulde samtaler skaber vi ved hjælp af:

  • Et møde med en kollega, du ikke kender
  • En gåtur,der inkluderer bevægelse, frisk luft og natur
  • En faciliterende ramme med spørgsmål og pauser

Hvorfor er det vigtigt?

Vi iagttager en række tendenser, i samfundet generelt, og på arbejdspladser:

  • Vi mennesker søger mod ligesindede, der bekræfter vores verdenssyn.
  • Vi viger ofte tilbage for det ukendte, og bliver i det sikre, velkendte frem for at udforske nysgerrigt
  • Mange kæmper med manglende fokus og koncentration, i en travl hverdag med mange afbrydelser/distraktioner

Hvornår er det relevant?

Walks kan sammenlignes med en meditativ praksis – en måde at være i verden på. Derfor er det mest af alt et tilvalg af en ny måde at skabe samtaler på i hverdagen, men eksempler på konkrete anledninger til at igangsætte sådan en praksis kunne være:

  • lav medarbejdertilfredshed
  • lav kundetilfredshed
  • nylig organisationsændring, fusioner, opkøb (folk kender ikke hinanden)
  • eksplosiv vækst
    • mange nye medarbejdere
    • kultur under pres
  • fastlåst silo-struktur
    • stagnation/manglende kreativitet/ingen videndeling
    • konflikter mellem afdelinger/siloer
  • ny politik/nye værdier/ny strategi
  • dårlig evne til at modtage/integrere nye medarbejdere
    • højt turnover
    • lang indkøringsperiode

Hvilken værdi giver det?

Med meningsfulde samtaler skaber virksomheden grobund for arbejdsglæde i kraft af:

  • Øget videndeling
  • Etablering af uformelle netværk
  • Hurtigere indkøring af nye medarbejdere
  • Krydsbefrugtninger
  • Udfordring af vanetænkning
  • Udvikling af nye ideer
  • Forankring af ny strategi, værdier eller andre elementer af virksomhedskultur
Walks udspringer af et samarbejde mellem:
Dorthe Hove Olesen, organisationspsykolog, Stages Cph og
Sille Schirmer, kommunikationsrådgiver, Schirmer Kommunikation
Skriv til info@silleschirmer.dk, hvis du sidder i en virksomhed og er optaget af ovenstående og er interesseret i at høre mere om vores tilgang.
Share on FacebookTweet about this on TwitterEmail this to someoneShare on LinkedIn